世界杯期间忙里偷闲写了几篇球评，虽然我觉得还挺有深度，但应者寥寥。
不过我宁愿相信，曲高和寡。

数月前接手了一项新的工作任务，算是一项不小的挑战。
好在数月来，进展颇为顺利，规划已经成型，各项工作正在按部就班地进行当中，结果虽不敢保证，但我相信，只要方向正确，总有一天会到达成功的彼岸。

除了工作方向之外，另外一个保障工作进度的要素就是团队。
团队的管理是一门学问，有些人有天赋，天生适合做领袖，有些人则需要花费时间去思索。
我的工作团队还没有到达需要运用高级管理学知识的规模，但是如何发现和挖掘员工的潜力、增强团队的凝聚力也是我不可忽略的工作重点。

从07年到现在，我运用最多的办法就是玩各种团队游戏（UNO/文字捉鬼/三国杀等等），在这些游戏过程中，每个人的性格和表达能力都能得到很好的展现，稍加观察和分析，延伸到工作上，哪些人适合做什么样的事情也就一目了然了。

玩这些游戏除了可以深入了解员工，做到人尽其才之外，还能培养组员的逻辑思维能力和语言表达能力，有效增进组员感情，提升团队凝聚力。从而进一步达到提升团队工作效率的目的。